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    2018年05月20日

    第10期 总第484期

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    “网银”殊途同归路
    金融服务似乎正在以你想要的方式前行。 相应的,金融的生态及格局也在发生重大变化。技术的推动让金融的数字化转型愈发明显,传统金融机构“离柜率”同互联网银行业务激增形成强烈的对比。[详细]
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  • Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资

    时间:2018-03-26    来源:    作者: 我要评论() 字号:T | T

  • 企业服务的本质是解决企业痛点,并为其创造价值。HR这个痛点足够强,因为人才是每个企业的核心。在中国,HR Saas市场还处于起步阶段。而这也正是包括Moka(智能化招聘管理系统)在内的创业团队的机会。

    近日,Moka(智能化招聘管理系统)宣布完成了数千万人民币的A+轮融资,由金沙江创投领投、老股东GGV纪源资本跟投,据了解,金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦介绍。

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            Moka创始人兼CEO赵欧伦    

    Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统,成立于20159月,已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资。

    Moka创始人兼CEO赵欧伦介绍,国外和Moka相似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse,相较国外招聘管理领域的高水平发展,中国企业普遍没有使用系统的习惯,一方面中美企业除了观念上的认知差异,另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用,所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验,这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点。

    同时,Moka在功能模块上,除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外,还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建(微官网)、社交招聘等服务功能。

    此外,Moka保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力,一直困扰着供应商和HR团队,Moka在近一年内,将简历解析能力提高至90%,模糊查重的能力也高达88%。内推一直是企业很重视的招聘渠道,但是以往HR只能被动的等待同事内推,Moka在2017年9月与脉脉联合推出企业内推功能——企业人脉,让企业HR可以更主动的开展内推。另外,还有智能化人才匹配等创新功能。

    未来,Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充,尤其是在数据驱动和人工方面会加大投入和探索,以便进一步帮助企业提高招聘效率。

    在商业模式上,Moka按照使用账号付年费,坚持SaaS路线,不做私有部署。

    据赵欧伦介绍,截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过130%,因为企业第二年会增加采购。Moka现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业。预计2018年收入会达到2017年的3倍,增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。

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