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    2018年05月20日

    第10期 总第484期

    封面文章
    “网银”殊途同归路
    金融服务似乎正在以你想要的方式前行。 相应的,金融的生态及格局也在发生重大变化。技术的推动让金融的数字化转型愈发明显,传统金融机构“离柜率”同互联网银行业务激增形成强烈的对比。[详细]
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  • e成科技助力微创软件 开启招聘管理信息化变革

    时间:2018-08-30    来源:    作者: 我要评论() 字号:T | T

  • 近日,e成科技与上海微创软件股份有限公司(以下简称“微创软件”)签署合作协议,并顺利召开项目启动会。微创软件人力资源副总裁、招聘业务负责人、IT负责人及e成科技项目组成员悉数到场,宣布e成科技与微创软件招聘系统合作项目正式启动。

    微创软件招聘系统项目启动会

    微创软件成立于2002年,是一家致力于为客户提供端到端,一站式“互联网+”转型服务的知名国家高新技术企业,目前在全球设有13个交付中心。2018年5月,微创软件刚刚在成都成立了第13个交付中心。

    企业的高速发展对人才获取提出了越来越高的要求,而微创软件的IT部门自主开发的招聘系统渐渐难以满足招聘部门的工作需求,主要体现在:

    1.内部研发系统难以与外部市场接轨;

    2.系统负荷量大,难以承载招聘需求;

    3.系统迭代较慢,部分员工不愿系统操作,导致招聘数据流失。

    为了提高工作效率,推动企业内部数字化管理,微创软件总部在全公司范围开展了信息化变革,招聘管理就是其中一个重要的环节。基于以往经验,微创软件此次采取了内外合作的方式,借助外部服务商的力量共同打造高效智慧的招聘系统,经过层层筛选,最终选择e成科技为招聘管理变革的合作伙伴。

    不同于一般的招聘系统,e成科技的一站式招聘平台有以下几个核心优势:

    第一,打通社招、校招、内推、猎头四大招聘渠道,统一整合企业内外部人才池,并内置智能推荐功能,利用AI算法推荐合适的候选人;

    第二,提供BI系统和招聘数据报表, 助力微创软件对招聘流程进行数据化管理,用“CEO的第四张报表”体现招聘工作的价值;

    第三,AI智能离职预测,帮助企业及时准确挖掘被动求职者,充分利用人才库资源,提高招聘效率;

    第四,开放API接口,与现有OA和e-HR系统对接,支持本地化部署,保证系统整体性及数据安全性。

    在即将开展的合作中,e成科技将充分发挥在AI技术和人力资本领域深厚积累的优势,全力为微创软件打造一站式AI招聘解决方案,不断扩大人力资本的升值空间,助力微创实现招聘流程的全面信息化升级和智能化变革,也期待和微创软件互利共赢,共创未来。

    关于微创

    上海微创软件股份有限公司是致力于为客户提供端到端,一站式“互联网+”转型服务的知名国家高新技术企业。2002年,由美国微软公司和上海联和投资有限公司共同投资创立,现拥有6000余名经验丰富的行业与技术专家,全球设有13个交付中心,交付网络涵盖亚洲(中国、日本和中国香港地区)、北美以及欧洲等国家和地区。

    公司业务涉足新兴产业,制造业、金融、电信、医疗、传媒、零售、教育等诸多行业及政府公共项目,涵盖行业研究、业务顶层设计、技术架构咨询、解决方案实施到业务系统运营的整套解决方案,覆盖了企业的运营管理、沟通协调、生产流通、市场营销、客户服务等各个环节,并在互联网相关前瞻性领域保持长期关注和跟踪,是腾讯、百度、阿里、微软、惠普、华为、诺基亚西门子、阿尔卡特朗讯等多家全球知名企业的战略合作伙伴。

    关于e成科技

    e成科技成立于2013年,是国内首家设立算法部门,并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。成立之初,e成科技就秉持"打造人与任务新型连接平台"的愿景,将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖AI技术的信仰者,e成科技一直致力于将AI应用于HR选用育留四大人才决策场景。

    在技术安全和稳定性方面,e成科技也是HR领域国内首家通过最严格的UKAS ISO270001认证的公司,完善的本地化部署和外部系统数据对接能力已经赢得了平安、万科、绿城等各行业龙头企业在内的数千家付费客户。

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