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    2018年05月20日

    第10期 总第484期

    封面文章
    “网银”殊途同归路
    金融服务似乎正在以你想要的方式前行。 相应的,金融的生态及格局也在发生重大变化。技术的推动让金融的数字化转型愈发明显,传统金融机构“离柜率”同互联网银行业务激增形成强烈的对比。[详细]
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    时间:2019-09-02    来源:    作者: 我要评论() 字号:T | T

  • 都说人往高处走,既然出门打工,那肯定是要往薪水高的地方跳槽。但凡事没有绝对,还真有高薪挖不走的员工。是上了年纪等退休?不是,都是年轻的姑娘小伙。是拿了股权有限制?没有,都是刚入职没多久的年轻人。是能力一般,一心求稳?错了,他们可都是程序员,就业面广,放到哪家公司,薪水都不会低。这些高薪都挖不走的程序员就是天虹智能零售实验室的团队。

    北上广深,虽然顺口溜里这么排,但只要你是个程序员,首选一定是深圳。这座城市可是中国互联网科技的前沿。薪水高,机会也多,自然诱惑也就大了,骑驴找马,边做边找更好的方向。大家打工都有这个心态,可天虹的技术队伍就很稳定,就算猎头来挖人也是无功而返。

    是因为他们的工作气氛好?这倒是事实。他们的程序员和其他公司的人事配置不太一样,天虹的女程序员比例很高。这大概是因为实验室负责人曾经就是一位女程序员,她叫刘雪威,从2010年入职天虹开始,她就一直从事技术方面的工作,2012年负责天虹的超市数字化改造,2018年天虹与腾讯合作,刘雪威成为这个实验室的女掌门。

    男女搭配干活不累。刘雪威团队里的气氛始终是乐观团结。在午休时间里,活动室的棋牌、游戏机经常就是被码农们包场。这还不算,天虹集团有个规定,强制每周五不能加班。实验室这天的安排往往就是大家一同散步郊游。只有玩到一起才能彼此熟悉,这是刘雪威对于团队文化的第一要求。

    气氛虽然轻松,可队员们对于工作从来没有松懈过。这种管理非但没有影响工作效率,反而激发了大家的行动力。以目的为导向,2018年4月实验室成立,7个月内天虹与腾讯支付就完成了标杆示范店。这个示范店可是从前端导购工具到企业后台数据,再到门店智能化购物体验的整体方案实施,它等于是给了天虹集团所有的线下铺面做了一个样板间。7个月,不是工作狂,肯定做不出这样的业绩。

    这效率,全靠大家自觉?别不相信,还真是!可这里面也有原因。行业机遇难得,合作单位给力。

    进了队伍,大家都是行业先行者

    天虹的产业是传统零售,从超市到门店。虽然不是高科技单位,可他们一直在琢磨如何把数字技术融入传统业务。为了降低成本提高运营效率,从2012年他们就对超市业务做起了数字化升级。紧跟新的技术,吸收新的概念,2018年后天虹瞄准了智慧零售,他们开始和腾讯合作,开发符合天虹要求的智慧工具。

    在零售行业里,这种业态升级才刚刚开始,刘雪威的团队算是入行比较早的队伍,团队里的每个程序员其实也明白,这可是个学习、积累的好机会!

    看中技术挑战,更看重合作学习

    学编程的,求职第一志愿都那些科技巨头,工资高是一方面,再一个你进了这些公司的技术队伍,工作的过程也算是镀金。但每年岗位就这么多,竞争又很激烈,没选上也是正常。现在有了个曲线镀金的机会,你还不牢牢攥紧?

    天虹智能实验室依托的方案就是腾讯的智慧零售,既然是合作关系,那就少不了培训和学习,每个企业的业务各有特色,只有腾讯帮助他们理解、吃透了智慧零售的模块工具,他们才可能进行下一步的开发;才可能进一步进行功能完善。何况智慧零售可不是简简单单的小程序+公众号。这里面有后台数据系统,有现场的智能识别设备,从软件到硬件都需要互相配合,这可不是换种吆喝方式,让你多卖点货。为了实现这些功能,天虹零售的整个后台的运作模式都得跟着改。

    怕难?那你做不了程序员,刘雪威的队伍就是冲着这份难去的。有行业机遇,有技术指导,不错的收入再加上这么好的团队气氛。这样的工作机会,就算你在互联网行业里也未必能遇到。换成谁进了这样的队伍,都会开启劳模形态啊。

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